ガイド

オーディション、コース、コンクールを企画する方のための実践的な考察：戦略、データ、専門的なアドバイス。

オーディション

第 11

音楽院との連携：たえまない人材の流れを築く

受動的な探索から継続的な関係へ：育成の協定と候補者の早期発見

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コース

第 11

データと指標：次のコースの成否を予言する数字

データは嘘をつかない。だが、正しい問いを立てられねばならない。どの指標が本当に効き、それをどう申し込みに変えるか

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コンクール

第 11

価格設定とカテゴリー：持続可能性のために参加費と賞を組み立てる

集めるために低い参加費、印象づけるために高い一等賞：87人の応募、6,790ユーロの損失、第二回はなし。閉じるコンクールの67%は、品質でなく価格設定の問題を抱える

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オーディション

第 10

オーディション後のコミュニケーション：不採用者を味方に変える

人材アーカイブと評判の手入れ：勝者発表のあとに起きること

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コース

第 10

売る証言：他者の成功に語らせる技法

ありきたりの証言はホワイトノイズ。具体的な証言は生きた証拠だ。私はあなたと同じだった、いま私はあなたの行きたい場所にいる

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コンクール

第 10

コンクール後の運営：参加者を大使に変える

2018年、コンクールは表彰で終わった。2024年、表彰は始まりだ。違いは、新規応募の34%を生む卒業生のネットワークである

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オーディション

第 9

臨時職か常勤職かのオーディション：二つの市場、二つの戦略

緊急性か名声か：契約の種類ごとに適した候補者をどう引きつけるか

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コース

第 9

効くティーザー動画：30件の申し込みに値する30秒

3分の注意はない。スクロールを止めるのに3秒、関心を生むのに10秒、転換させるのに30秒だ

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コンクール

第 9

戦略的パートナーシップ：コンクールの世界で1+1が100になるとき

同じ予算、二つの回：孤立してやれば赤字と18の四重奏、五つの提携があれば黒字と19カ国からの73の四重奏。違いは、コンクールを催すことと、生態系を築くことのあいだにある

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オーディション

第 8

オーケストラ採用におけるソーシャルネットワークの役割

シニアのプロにはLinkedIn、同僚間の口コミにはFacebook

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コース

第 8

音楽家の情動カレンダー：プロモーションが運命になる瞬間

情動のタイミングはいかなるアルゴリズムにも勝る。必要が決断に変わる一瞬をどう捉えるか

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コンクール

第 8

コンクールのデジタル戦略：配信、ソーシャル、そして「見えない観客」の時代

ホールの観客はもはや観客ではない。影響を百倍にしうるデジタルの氷山の、見えている先端にすぎない

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オーディション

第 7

データ駆動の採用

オーディションの成否を予測する指標と数値

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コース

第 7

戦略的なパートナーシップ：1+1が11になるとき

音楽育成において、孤立は死であり、協働は乗算だ。費用ゼロの同盟の生態系をどう築くか

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コンクール

第 7

規約の最適化：開かれることと格を保つことの、不可能な均衡

価値を下げる「誰でも歓迎」と、締め出す「超エリート」のあいだに、均衡点がある。それを見つけることが、忘れられるコンクールと記憶に残るコンクールを分ける

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オーディション

第 6

楽器別のセグメンテーション

弦の各セクションの採用の特性：なぜ一つの戦略では足りないのか

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コース

第 6

納得させる説明文：300語が300件の申し込みに値するとき

言葉は説明しない。誘うか、退けるか。コースの一覧を、申し込みを生む物語へどう変えるか

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コンクール

第 6

コンクール前のコミュニケーション：期待とメディアの盛り上がりを作る

募集を公開して待つのは、砂漠でレストランを開くようなものだ。コンクールを告げるのでなく、催しを築くには

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オーディション

第 5

空席のポストの本当のコスト

ふさわしい候補者を見つけられないことの本当の代償と、なぜ宣伝への投資が引き合うのか

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コース

第 5

地域を絞ったプロモーション：なぜ同じコースが三つの異なるコースでなければならないか

地理は距離だけではない。文化であり、期待であり、意思決定だ。各市場にその心の言語でどう語りかけるか

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コンクール

第 5

才能の地理：楽器ごとに最良の候補者をどこで見つけるか

どの楽器にも世界の首都があり、秘めた苗床があり、移動の経路がある。それを無視することは、砂漠で釣ることだ

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オーディション

第 4

国際的な才能を引き寄せる

国境を越えたオーケストラ採用における障壁と機会

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コース

第 4

講師の力：200語の紹介文が200件の申し込みに値するとき

紹介文は履歴書ではない。約束だ。学生が申し込むように、講師をどう語るか

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コンクール

第 4

威信を築く：第一回から基準となるコンクールへ

威信は買えない。一回ずつ育てるものだ。催しを機関へと変える進み方

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オーディション

第 3

オーディションのマルチチャネル配信

自団サイトの先へ：プロの音楽家は本当はどこで仕事を探しているのか

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コース

第 3

心理的価格設定：正しい価格はあなたが思うものではない

なぜ低すぎる価格はかえって売れないのか、そして費用ではなく価値をどう伝えるか

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コンクール

第 3

完璧な賞：1,000ユーロが10,000に勝るとき

音楽コンクールの世界で、金は四番目の動機にすぎない。キャリアを変える賞をどう設計するか

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オーディション

第 2

オーディションの戦略的タイミング

カレンダーが運命になるとき：最良の候補者を引き寄せるために、いつ、どうオーディションを行うか

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コース

第 2

転換する写真：一枚の画像が数十件の申し込みに値するとき

なぜコースの写真は演奏会の写真ではないのか、そして申し込みを生む一枚をどう選ぶか

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コンクール

第 2

戦略的なポジショニング：いつ競うかを選ぶ技法

誤った時期に置いたコンクールは、死んだコンクールだ。違いを生む時間の窓をどう見つけるか

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オーディション

第 1

オーケストラ採用のパラドックス

なぜ応募者が多いオーディションほど、ふさわしい音楽家を見つけられないのか

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コース

第 1

戦略的なタイミング：コースをいつ公開するか

海外の受講生の意思決定カレンダーをとらえ、申込を何倍にも増やす方法

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コンクール

第 1

若い参加者の心理

意思決定のタイミングと動機：若い音楽家はいつ、どのようにコンクールを選ぶのか

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ショーケース

楽器
弓

ガイド

音楽院との連携：たえまない人材の流れを築く

データと指標：次のコースの成否を予言する数字

価格設定とカテゴリー：持続可能性のために参加費と賞を組み立てる

オーディション後のコミュニケーション：不採用者を味方に変える

売る証言：他者の成功に語らせる技法

コンクール後の運営：参加者を大使に変える

臨時職か常勤職かのオーディション：二つの市場、二つの戦略

効くティーザー動画：30件の申し込みに値する30秒

戦略的パートナーシップ：コンクールの世界で1+1が100になるとき

オーケストラ採用におけるソーシャルネットワークの役割

音楽家の情動カレンダー：プロモーションが運命になる瞬間

コンクールのデジタル戦略：配信、ソーシャル、そして「見えない観客」の時代

データ駆動の採用

戦略的なパートナーシップ：1+1が11になるとき

規約の最適化：開かれることと格を保つことの、不可能な均衡

楽器別のセグメンテーション

納得させる説明文：300語が300件の申し込みに値するとき

コンクール前のコミュニケーション：期待とメディアの盛り上がりを作る

空席のポストの本当のコスト

地域を絞ったプロモーション：なぜ同じコースが三つの異なるコースでなければならないか

才能の地理：楽器ごとに最良の候補者をどこで見つけるか

国際的な才能を引き寄せる

講師の力：200語の紹介文が200件の申し込みに値するとき

威信を築く：第一回から基準となるコンクールへ

オーディションのマルチチャネル配信

心理的価格設定：正しい価格はあなたが思うものではない

完璧な賞：1,000ユーロが10,000に勝るとき

オーディションの戦略的タイミング

転換する写真：一枚の画像が数十件の申し込みに値するとき

戦略的なポジショニング：いつ競うかを選ぶ技法

オーケストラ採用のパラドックス

戦略的なタイミング：コースをいつ公開するか

若い参加者の心理

ショーケース

セクション

名鑑

その他

音楽院との連携：たえまない人材の流れを築く

データと指標：次のコースの成否を予言する数字

価格設定とカテゴリー：持続可能性のために参加費と賞を組み立てる

オーディション後のコミュニケーション：不採用者を味方に変える

売る証言：他者の成功に語らせる技法

コンクール後の運営：参加者を大使に変える

臨時職か常勤職かのオーディション：二つの市場、二つの戦略

効くティーザー動画：30件の申し込みに値する30秒

戦略的パートナーシップ：コンクールの世界で1+1が100になるとき

オーケストラ採用におけるソーシャルネットワークの役割

音楽家の情動カレンダー：プロモーションが運命になる瞬間

コンクールのデジタル戦略：配信、ソーシャル、そして「見えない観客」の時代

データ駆動の採用

戦略的なパートナーシップ：1+1が11になるとき

規約の最適化：開かれることと格を保つことの、不可能な均衡

楽器別のセグメンテーション

納得させる説明文：300語が300件の申し込みに値するとき

コンクール前のコミュニケーション：期待とメディアの盛り上がりを作る

空席のポストの本当のコスト

地域を絞ったプロモーション：なぜ同じコースが三つの異なるコースでなければならないか

才能の地理：楽器ごとに最良の候補者をどこで見つけるか

国際的な才能を引き寄せる

講師の力：200語の紹介文が200件の申し込みに値するとき

威信を築く：第一回から基準となるコンクールへ

オーディションのマルチチャネル配信

心理的価格設定：正しい価格はあなたが思うものではない

完璧な賞：1,000ユーロが10,000に勝るとき

オーディションの戦略的タイミング

転換する写真：一枚の画像が数十件の申し込みに値するとき

戦略的なポジショニング：いつ競うかを選ぶ技法

オーケストラ採用のパラドックス

戦略的なタイミング：コースをいつ公開するか

若い参加者の心理

ショーケース

セクション

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その他

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